Det er vigtigt at dedikere ressourcer til at tiltrække, udvikle og fastholde lærlinge. Vi skal sikre fremtidens arbejdskraft. Det ved vi alle sammen.
Men det er svært for rigtig mange små og mellemstore virksomheder at dedikere ressourcerne til det arbejde. Mange har ikke en klar strategi, handlingsplaner, målsætninger eller succeskriterier for indsatsen.
Ofte har virksomhederne heller ikke medarbejdere med den rigtige baggrund og de pædagogiske kompetencer til at favne nye lærlinge.
Det resulterer i, at nye lærlinge møder en virksomhed, som ikke er klædt på til at modtage dem. Virksomheden har ikke en helhedsplan for uddannelsesforløbet. Og lærlingen ender med at blive overladt til sig selv.
Sådan behøver det ikke være!
Der findes en løsning, som er afprøvet med stor succes, og som giver rigtig god mening:
En gruppe af virksomheder i et nærområde kan gå sammen om en fælles lærlingekoordinator, som hjælper virksomhederne med at skabe en succes i lærlingeindsatsen.
Sådan samarbejder vi om en lærlingekoordinator
- Lærlingekoordinatoren bliver en del af dagligdagen i alle deltagende virksomheder, og kan varetage en stribe opgaver i samspil med virksomhederne, lærlingene og de respektive uddannelsessteder.
- Lærlingekoordinatoren bidrager til at udarbejde strategier, handlingsplaner og målsætninger.
- Alle virksomheder har dermed en ekspert, som bidrager til succes i den enkelte virksomhed – og skaber en uvurderlig vidensdeling mellem virksomhederne, mellem virksomheder og uddannelsessteder, og måske endda også mellem virksomhedernes mange lærlinge.
- Hvis man tænker langsigtet, kan lærlingekoordinatoren bidrage til, at virksomhedsklyngen starter rekruttering af fremtidens lærlinge på et tidligt stadie i grundskoleforløbet.
- Økonomisk skal hver virksomhed kun bære en bid af omkostningerne, som derfor vil være meget lavere, end hvis alle ansatte deres egen lærlingekoordinator.
Det er nok ikke urealistisk at anslå, at en månedlig omkostning pr. lærling kan ligge omkring 1.500-2.000 kr. Dermed vil virksomhederne for bare 18.000-24.000 kr. om året have deres egen ekspert, som løfter lærlingeindsatsen markant og bidrager til at skabe værdi for både virksomhed og lærlinge.
Det vil vi gerne prøve af hos Linatech!
Alt dette giver så meget mening for Linatech, at vi meget gerne indgår i et sådant samarbejde.
Er der andre virksomheder her i nærområdet, som kan se sig selv i samme set-up, så hører jeg meget gerne fra jer på lra@linatech.dk eller 40132264
Har I andre kommentarer og gode idéer til at løfte lærlingeindsatsen, så lad os få gang i dialogen nu.
Mange hilsner
Lars Rahbæk, Adm. Direktør og medejer, Linatech A/S